2017年03月30日掲載

【Report】サポステ卒業者MEETSを開催しました!

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みなさん、こんにちは!
3/25(土)、西宮サポステにて『働き始めた”今”を語ろう!サポステ卒業者MEETS』を開催しました晴れ

サポステを利用して、仕事に就かれた方を対象としたこのセミナー。
共通点は「サポステで相談していたこと」のみ!年齢・経歴、今のお仕事の業種や職種も全く違う6名の卒業者が集まってくれましたぴかぴか(新しい)

自己紹介後、カードを使い自分の”持ち味”をチェックしましたひらめき
カードを選びながら、自然と今の仕事または職場での悩みや気づいたこと、困った時にどんな風に対応しているかなど、お互いに和気あいあいと語る姿が楽しげでしたわーい(嬉しい顔)
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参加者からは・・・
「今回、初めて卒業者MEETSに参加しました。様々な会社のことや仕事に対する考え方など大変参考になりました」
「年齢は違っても、みなさん、就職先で色んなことに耐えて考え、ちゃんと自分の人生を考えて生きていることが分かって有意義な時間でした。ワークは自分を理解する上でとても役に立ちました」
「仕事で気を付けたい事、やりたい事が見えてきました。自分の直すべき所を進んで直していきたい。他の参加者の話を聞いて学んだことや、共感できるところがたくさんありました。これからは、自分の持ち味にできることをどんどん伸ばしていければいいなと思います」といった感想がありました。

また今回、関東で働くサポステ卒業生がMEETS参加者へお手紙を下さったので、スタッフが代読しました。
アツいメッセージ内容に、「自分も負けずに頑張っていきたい」と参加者それぞれが決意を新たにしたようでした手(グー)
西宮サポステでは、来年度も卒業者MEETSを開催予定です!
たくさんの皆さんの参加お待ちしていまするんるん

さらに、4月から第2土曜日も開所します平日は、お仕事で来所が難しい方も、この機会に今の状況や悩みなど相談してみませんか?西宮サポステでは、引き続き卒業者の皆さんを全力で応援していきますexclamation×2
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お問い合わせは西宮サポステまでお気軽にるんるん
>>TEL 0798-31-5951
posted by 西宮サポステ at 11:29 | ■セミナー・イベントReport

2017年03月25日掲載

【Report】売り手市場の今がチャンス!親と子の就活心得キホンの5か条

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3/9(木)兵庫県ニート就労支援ネットワーク事業自立就職支援セミナー
売り手市場の今がチャンス!親と子の就活心得キホンの5か条を実施しましたひらめき

今回、お話のあった【就活心得キホンの5か条】とは…
第1条  売り手市場の雇用情勢
第2条  失敗しない企業の選び方
第3条  「こんな人を採用したい!」採用担当者の声
第4条  我が子を支えるポジティブワード
第5条  親世代の就活との違いを理解しよう
の5つですexclamation×2

前半は、売り手市場の今、就活をするメリットについて学び、優良中小企業の具体的な探し方や応募先の企業をチェックする時のポイントについてレクチャーを受けました。また、講師からは〈求人内容をしっかりと見る〉〈直接、会社に足を運んでみる〉〈企業の情報収集に時間をかける〉などのアドバイスがあり、熱心にメモとを取りうなずく参加者の姿がありましたメモ

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後半は、働くことに悩みを抱えているご本人とご家族の心理状態についての解説や、我が子への接し方についてもアドバイスがありました。就活に対する親と子の世代による価値観の違いを知ることで様々な気づきがあったようです。

参加者からは
「今まで、親として行動してきたことが間違っていなかったと確認できて安心しました。”親が自分の人生を楽しむ姿を見せる”というお話がありましたが、それに加えて、子供にも人生を楽しんでほしいというメッセージを伝えていきたいと思います」
「自分が就職活動していく上で知っておきたい事がたくさんあって、これからの自分のためになることを学べました」
「人手不足の業界のことや、中小企業の具体例を明示してもらったことで、今後の参考になると感じました」などの声を聞くことができました。


西宮サポステでは、今後も就活に役立つ
様々なセミナーを開催予定ですNEW
詳細は決まり次第チラシやブログでお知らせしますので
チェックをお忘れなくexclamation×2
posted by 西宮サポステ at 13:38 | ■セミナー・イベントReport

2017年03月08日掲載

【Report】ハローワーク活用講座を実施しました!

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みなさん、こんにちはるんるん
今回は3月8日(水)に実施したハローワーク活用講座についてご紹介します。

ハローワーク活用講座は、ハローワーク西宮との共催セミナーです。
今回は6名が参加しました晴れ
ほとんどの参加者がハローワークへ行ったことがなったため、
まずは『ハローワークってどんなところ』というところからのスタートとなりました。

職業相談部門担当者より
・ハローワーク西宮で実施している支援内容
・求人票の見方
・労働法
・働き出して困った時の窓口
について丁寧な説明を受けました。

次に1人ずつハローワークに登録後、正社員就職総合支援コーナー担当者と
個別面談を通じて、今後の就活の進め方などアドバイスをいただきましたメモ

後半は、実際に1人1台ずつ求人検索機を使用して、求人検索に挑戦しましたexclamation

参加者からは・・・
「初めてハローワークを利用するにあたり、丁寧で分かりやすかったです」
「ハローワークは怖い場所と思っていましたが、職員の方が親切に説明してくださりとても良かったです」
「様々な対策やサポートもしてくれることが知れました。これからは上手に活用していきたいです」

開催にあたりご協力いただいた、ハローワーク西宮の職員の皆さま
本当にありがとうございました。

西宮サポステでは、今後も、
就活・進路決定に役立つセミナーを実施予定ですぴかぴか(新しい)
最新の情報はこのブログやチラシでお知らせしますので、
ぜひチェックしてみて下さいねひらめき
posted by 西宮サポステ at 17:21 | ■セミナー・イベントReport

2017年02月24日掲載

【Report】この差って何ですか?面接に受かる人・受からない人

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みなさん、こんにちは!

西宮サポステでは、2月23日(木)に、
兵庫県ニート就労支援ネットワーク事業就労意識啓発セミナー
『この差って何ですか?面接に受かる人・受からない人』を開催しましたぴかぴか(新しい)

まずは、面接に受かる人と受からない人との差は何かを考えるところからセミナーがスタートしました!
参加者からは〈笑顔が多い人と少ない人〉〈緊張していても、落ち着いている人〉〈質疑応答ができると人とできない人〉などの意見があがりました。

実は、その差に大きな影響を与えてることが”印象”
出会ってわずか30秒ほどで、第一印象は決まるといわれています。
印象の93%は視覚と聴覚からの情報で作られ、一度決まった印象は簡単には変わらないんですあせあせ(飛び散る汗)

面接では”希望職種””自分の印象”がマッチングしないとせっかく自己PRも説得力がなくなってしまうほど、印象は大事なポイントとなりますexclamation×2
自分の印象に合わせて職種を選択するか、もしくは職種に合わせて『自分の印象を調整』することも1つの方法という話に、深くうなずく参加者の姿が多くみられました。
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次に、入室から退室までの流れを3名の参加者に実践してもらいました。本番でよりよい印象を与えられるように、他の参加者から”自分の印象”についてフィードバックをもらいました。お互いに立ち居振る舞いなどを客観的に見れたことで、”他者から見た自分”を知るいい機会となったようですひらめき

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参加者からは
「面接となると”自分をどう見せるか”という事ばかりに意識がいきがちですが、”自分がどう見られているか”を自分で意識して、それをもとに面接対策をしていきたいと思います」
「自分がどういった印象を他者に持たれているのかを知ることができ、講師から自分の印象からどういった職種が合っているかなどを教えていただいたことが役に立ちました」
「面接官がどのような点を重要視して、面接を行っているのか知ることができました」などの声を聞くことができました。

西宮サポステでは、今後も就活に役立つセミナーを開催予定です!
詳しくはコチラのブログやチラシをチェックして下さいねひらめき


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お申込み・お問い合わせは西宮サポステまでお気軽にるんるん
>>TEL 0798-31-5951
posted by 西宮サポステ at 12:01 | ■セミナー・イベントReport

2017年02月15日掲載

【Report】基本のマナー講座を実施しました!

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みなさん、こんにちは♪
今回は2月14日(火)に行った『あなたの疑問をスッキリ解消! 基本のマナー講座』の様子を紹介します。

『マナーは何のために必要だと思いますか?』と講師から、参加者に質問が投げかけられました。みなさんは、どうでしょうか?
参加者からは〈信頼関係を結ぶため〉〈お互いを尊敬するための最低限の礼儀〉〈言葉を交わさなくとも認識を共有できるもの〉など様々な意見があがりました。それらの意見をふまえて講師から出されたキーワード『マナーは自分を守るための武器』をもとに今回の講座がスタートしました!

まずは、ビジネスマナーの基本5原則(身だしなみ・表情・態度・挨拶・言葉づかい)について面接場面を例にあげ、マナーができている人とそうでない人だと、面接官にどのような印象を与えるのかなどを具体的に解説。

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その後、マナーのはじまりとなる挨拶とお辞儀のポイントを実践形式でしっかりと練習し学びましたメモ
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参加者からは・・・
「ビジネスの場面だけではなく、人との関わりの中でのマナーはとても重要だと分かっていたつもりでしたが、再認識できて良かったです」
「語先後礼は意識しないと身に付かないと感じたので、今後の生活の中で意識してやっていこうと思いました」
「自分自身のマナーがどこまでできているのか、もう一度気を付けていきたいです」などの感想を聞くことができました。

今後も、西宮サポステでは就活に役立つセミナーを開催予定です!
最新情報はこちらのブログやチラシをチェックしてみて下さいねひらめき


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2016年11月21日掲載

【Report】職場見学ツアーに行ってきました!A

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みなさん、こんにちは!

前回に引き続き、「西宮市若者等就労促進事業」の一環として、NPO法人こうべユースネット(西宮サポステを運営している法人です)が実施した『職場見学ツアー』の第2弾の様子をご紹介します!!

第2弾は、11月17日(木)に阪神ロジテム株式会社へ訪問しました!
同社は、西宮浜に拠点を持つ物流会社です。
最初に訪れた西宮浜営業所では、物流業界について説明を受けた後、同所で勤務されている若手社員の方から営業所での業務内容についてお話しいただきました。その後、ドライバーが行うアルコール検査器を実演していただきました。

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続いて、西宮浜第2営業所へ!!
600坪もある物流倉庫の中を見学させていただきましたぴかぴか(新しい)
担当者の方から「効率よく安全に作業するためには整理整頓が必要となってきます。お預かりしたお荷物や作業に必要な部品等の保管先を把握しやすくなるだけではなく、働く人たちへの指示もしやすくなり、次の行動へスムーズに移ることができます。そうするとお客様に素早く対応することができるようになります」など働く人全員で心がけていることなどをお話しいただきました。
うなずきならがら、熱心にメモをとる参加者の姿が印象的でしたメモ

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最後に、新卒採用に携わるチームメンバーの若手社員2名の方を囲んで、働きがいや目標についてなど参加者からのたくさんの質問に答えていただきました。今回は、その一部をご紹介します!!

Q:倉庫で働くにあたって向いている人材はどのような人ですか?
A:私が向いていると思う人は、以下の3点に取組める人なのではないかと思います。
 @集団の中でコミュニケーションがとれる人。とれるように努められる人。
 A全体を見られる人
 B同時進行で仕事に取り組める人

Q:働かれている中で、自分自身が課題点だと感じることはありますか?
A:主任という立場としての課題点は『人のマネジメント』です。倉庫内ではたくさんのアルバイトや派遣の方々が働いています。残業管理などのコスト面はもちろん、常に全体を見て進捗状況を把握できるよう努めています。
しかし、こちらは伝わっていると思っていた指示が、相手に伝わっていないということもありました。今は、伝える人に合わせて言い方を変えるなど工夫しています。また、その人が、ちゃんと伝えた内容を実行できているかを確認するようにしています。

さらに、採用担当者にも質問しました!
Q:面接でどのような点をみていますか?
A:まずは、人となりです。具体的には、誠実・まじめに目の前の仕事に取組むことができる人であるかです。そのバロメーターとして、どのように今まで就活に取組んでこられたのかお話を聞くこともあります。他には、自分が変化したいという強い気持ちを持っている人なのかをみています。

参加者からは・・・
「実際に職場見学をするのとしないのとでは、イメージが違いました。個人で黙々とする仕事だと思っていましたがチームワークやコミュニケーションが大事な仕事だと知りました」
「明るく話しやすい社風が伝わってきて、物流業界に対する印象が変化しました」
「若手社員の方が質問に答えてくださり、年齢の近い方の意見として大変参考になりました」
などの声を聞くことができました♪


阪神ロジテム株式会社の皆様、
ご協力いただきましてありがとうございましたexclamation×2


西宮サポステでは今後も、就活・進路決定に役立つセミナーを実施予定ですぴかぴか(新しい)
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【Report】職場見学ツアーに行ってきました♪@

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みなさん、こんにちはわーい(嬉しい顔)

今回は「西宮市若者等就労促進事業」の一環として、NPO法人こうべユースネット(西宮サポステを運営している法人です)が実施した『職場見学ツアー』の様子を、2回にわたりご紹介しますexclamation×2

第一弾は、11月8日に訪問した山本環境整備株式会社についてです!
同社は、鳴尾浜にあるビル・マンションの総合管理を行っている企業です。
会社案内を受けた後に、近畿一円で約3000棟のマンションの管理を行う集中監視センターや各部署を見学させていただきましたぴかぴか(新しい)

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社内だけではなく、最先端の装備を備えた高圧洗浄車からの放水作業を体験させていただきました。勢いよく出る水の圧力の強さに「おぉー!!」と見入る参加者の姿もありました。

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参加者からは・・・
「ホームページに記載している情報だけでは、その職場のことを理解することにならない。職場見学で実際に見ることで、知らない情報を知る機会の場になったと実感しました」
「社員の方が、誇らしげに業務内容を説明してくださり、仕事への情熱を感じました」
「仕事内容を詳しく聞くことができて良かったです」
などの声を聞くことができましたexclamation

採用担当者に、いくつか質問させていただきました。
どんな人が向いているか聞いてみたところ、「誠実で黙々と頑張ることができる人」「自分で物事を見て判断できる人」。さらに詳しく聞くと、はじめは見習いのため先輩を含め2〜3人のチームで業務を通じて様々なことを学び、約1年弱でひとり立ちできるよう頑張ってほしいとのこと。また、必要な資格は入社後に取得可能で、費用をバックアップしていく体制も整っているとのお話でした。

続いて社員間のコミュニケーションについて、集中監視センターを例にあげてお話していただきました。24時間体制の集中監視センターでは泊まり込みで業務を行うため、担当者同士で話す機会が多く仲間意識が生まれるなど、同社ならではのチームワークの築き方があるところも魅力の1つではないかと感じました。

関西だけにとどまらず関東にも進出中の同社。サービス面をはじめとした関西の企業の良さを伝えていき、関東でも『困ったことがあれば、ヤマカンさんに!』と言ってもらえる存在になっていきたいと思いを語っていただきました。

山本環境整備株式会社の皆様、
ご協力いただきまして、ありがとうございましたexclamation×2

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posted by 西宮サポステ at 16:50 | ■セミナー・イベントReport